DisponiblePack Hostelería
Los dos Excel para bares y restaurantes en un solo pack: el escandallo con el coste, el precio y los alérgenos de cada plato, y el cuadrante de turnos con las horas y los descansos de tu equipo.
Tu protocolo frente al acoso, personalizado y listo en 10 minutos.
Protocolo integral de prevención y actuación frente al acoso (sexual, por razón de sexo, laboral, discriminatorio y LGTBI, también digital), con los datos de tu empresa, en Word y PDF, y 8 anexos listos para usar.
DisponibleLa Ley Orgánica 10/2022 obliga a todas las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, también en el ámbito digital, y a arbitrar procedimientos específicos para prevenirlo y para atender las denuncias. Además, deben incluir la violencia sexual en la evaluación de riesgos de los puestos ocupados por trabajadoras.
Las empresas de más de 50 trabajadores deben contar, además, con un protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI con el contenido mínimo del Real Decreto 1026/2024.
Nuestro protocolo reúne todo en un único documento, con tu empresa, tus plazos y tu canal de denuncias, y con los formularios que necesitarás si alguna vez hay un caso.
Al pagar vuelves a DATARSIA, rellenas los datos y descargas el protocolo al momento. Recibo por correo.
Uso ilimitado dentro de la empresa compradora, en todos sus centros.
Si tienes al menos una persona contratada, sí: la Ley Orgánica 10/2022 obliga a todas las empresas a arbitrar procedimientos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y para atender las denuncias. Compruébalo gratis con nuestro comprobador.
Porque el acoso laboral es el más frecuente en la práctica y la empresa debe protegerse de todos los riesgos psicosociales. Y el protocolo LGTBI es obligatorio desde los 51 trabajadores: con un protocolo integral no tienes que rehacerlo si creces.
Las medidas deben negociarse con ellos. El protocolo se genera como borrador para negociar, con una comisión de instrucción en la que participa la representación y un acta de aprobación.
Si tu convenio colectivo incluye un protocolo de acoso, debes aplicarlo. El nuestro lo cita y deja claro que prevalece lo que sea más favorable para las personas afectadas; también te sirve como procedimiento práctico para tu empresa.
No los recibimos: el protocolo se genera en tu navegador. Se guardan solo en tu equipo, para que puedas volver a descargarlo o cambiar algo más adelante.
Sí. Al pagar puedes indicar el nombre de tu empresa y tu NIF. Si necesitas la factura con otros datos, escríbenos a info@datarsia.com.
Hablemos
Cuéntanos qué tarea te hace perder tiempo o qué idea tienes en mente. Si es un problema que comparten muchas personas, puede convertirse en un producto DATARSIA.