Protocolo de acoso para empresas
Tu protocolo frente al acoso, personalizado y listo en 10 minutos.
DisponibleEl problema
Desde la Ley Orgánica 10/2022, todas las empresas con trabajadores deben tener un procedimiento para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y para atender las denuncias. No tenerlo es una infracción grave, con multa de 751 a 7.500 €, y si hay un caso de acoso y la empresa no actúa, puede ser muy grave: hasta 225.018 €.
La solución
Rellenas en unos minutos los datos de tu empresa, quién instruirá las denuncias y por dónde llegarán, y descargas al momento un protocolo completo con tu nombre, en Word editable y en PDF. Cubre todos los tipos de acoso y el contenido mínimo que exige la normativa LGTBI, para que te sirva también si la empresa crece.
Qué hace
- 01Protocolo integral: acoso sexual, por razón de sexo, laboral (mobbing), discriminatorio y contra las personas LGTBI, incluido el acoso por medios digitales
- 02Con los datos de tu empresa: centros, convenio, persona instructora, suplente, canal de denuncias y plazos
- 03Procedimiento completo: denuncia, acuse de recibo, medidas cautelares, investigación, informe y resolución
- 04Contenido mínimo del Real Decreto 1026/2024 (protocolo LGTBI), obligatorio en empresas de más de 50 trabajadores
- 058 anexos: formulario de denuncia, consentimiento, acuse de recibo, confidencialidad, informe de conclusiones, comunicado a la plantilla, cartel y registro de entrega
- 06Si tienes representantes de los trabajadores: texto preparado para negociar, comisión de instrucción y acta de aprobación
- 07Word editable y PDF listo para imprimir; puedes volver a generarlo cuando cambie algo
La Ley Orgánica 10/2022 obliga a todas las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, también en el ámbito digital, y a arbitrar procedimientos específicos para prevenirlo y para atender las denuncias. Además, deben incluir la violencia sexual en la evaluación de riesgos de los puestos ocupados por trabajadoras.
Las empresas de más de 50 trabajadores deben contar, además, con un protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI con el contenido mínimo del Real Decreto 1026/2024.
Nuestro protocolo reúne todo en un único documento, con tu empresa, tus plazos y tu canal de denuncias, y con los formularios que necesitarás si alguna vez hay un caso.
Hablemos
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Cuéntanos qué tarea te hace perder tiempo o qué idea tienes en mente. Si es un problema que comparten muchas personas, puede convertirse en un producto DATARSIA.