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¿Tu empresa necesita un protocolo de acoso?
Compruébalo en un minuto según la Ley Orgánica 10/2022 y el Real Decreto 1026/2024. Sin registro: tus respuestas no salen de tu navegador.
Lo que dice la ley
Qué exige la ley según el tamaño de tu empresa.
La obligación básica afecta a todas las empresas con trabajadores; a partir de 50 personas se suman el plan de igualdad y el protocolo LGTBI.
Desde la primera persona contratada
Procedimiento para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, también el digital, y para atender las denuncias. Formación y sensibilización, y la violencia sexual en la evaluación de riesgos (art. 12 LO 10/2022).
Con 50 o más personas
Plan de igualdad negociado con la representación de los trabajadores, que incluye la prevención del acoso sexual y por razón de sexo (arts. 45 y 46 LO 3/2007).
Con más de 50 personas
Medidas planificadas LGTBI con un protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, con el contenido mínimo del anexo II (art. 15 Ley 4/2023 y RD 1026/2024).
Las multas
Grave por no tener el procedimiento: de 751 € a 7500 €. Muy grave si hay acoso y la empresa no actúa: de 7501 € a 225.018 €(LISOS, arts. 7.13, 8.13, 8.13 bis y 40).
Lee la guía completa: qué debe incluir el protocolo y cómo implantarlo
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre el protocolo de acoso.
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Crear mi protocolo¿Todas las empresas tienen que tener protocolo de acoso?
Todas las que tienen personas trabajadoras, sea cual sea su tamaño. El artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022 obliga a las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo, también el digital, y a arbitrar procedimientos específicos para prevenirlo y para dar cauce a las denuncias. Un autónomo sin trabajadores no está obligado.
¿Qué multa hay por no tener protocolo de acoso?
No cumplir las obligaciones de igualdad de la Ley Orgánica 3/2007 es una infracción grave, con multa de 751 € a 7500 € (arts. 7.13 y 40 de la LISOS). Si hay un caso de acoso y la empresa, conociéndolo, no lo impide, la infracción es muy grave: multa de 7501 € a 225.018 € (arts. 8.13 y 8.13 bis).
¿Qué tiene que incluir el protocolo?
Una declaración de principios de tolerancia cero, a quién y dónde se aplica, las garantías del procedimiento (confidencialidad, rapidez, protección de la víctima, prohibición de represalias), cómo se denuncia, quién investiga, los plazos, el informe y la resolución. El anexo II del Real Decreto 1026/2024 fija este contenido mínimo para el protocolo LGTBI.
¿Cuándo es obligatorio el protocolo LGTBI?
En las empresas de más de 50 personas trabajadoras, como parte del conjunto de medidas planificadas LGTBI de la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, en vigor desde el 10 de octubre de 2024. En las empresas de 50 o menos es voluntario.
¿Hay que negociar el protocolo con los trabajadores?
Si la empresa tiene representación legal de las personas trabajadoras (delegados de personal o comité de empresa), las medidas deben negociarse con ella. Si no la tiene, la empresa aprueba el protocolo y lo da a conocer a toda la plantilla.
Ya tengo un protocolo, ¿tengo que cambiarlo?
Revísalo si es anterior a octubre de 2022: la Ley Orgánica 10/2022 añadió el acoso cometido en el ámbito digital. Y si tienes más de 50 trabajadores, comprueba que incluye el protocolo LGTBI con el contenido del Real Decreto 1026/2024.
Orientación basada en los textos consolidados publicados en el BOE: Ley Orgánica 10/2022, Ley Orgánica 3/2007, Ley 4/2023, Real Decreto 1026/2024 y LISOS. No constituye asesoramiento jurídico. Tu convenio colectivo puede incluir su propio protocolo. Revisado el 4 de octubre de 2026.