Comprobador del protocolo de acoso
Descubre en un minuto qué te exige la ley frente al acoso.
DisponibleEl problema
Todas las empresas con trabajadores deben tener un procedimiento frente al acoso sexual y por razón de sexo, pero las obligaciones cambian con la plantilla y con los representantes de los trabajadores, y muchas pymes no saben que les afecta.
La solución
Cuatro preguntas que aplican la Ley Orgánica 10/2022, la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 1026/2024 a tu empresa, con el resultado explicado y el artículo de cada obligación.
Qué hace
- 01Resultado inmediato según la plantilla y la representación de los trabajadores
- 02Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, plan de igualdad y protocolo LGTBI
- 03Multas aplicables según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
- 04Avisa si tu protocolo es anterior a 2022 y le falta el acoso digital
- 05Sin registro; las respuestas no salen de tu navegador
Todas las empresas con personas trabajadoras deben prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y tener un procedimiento para atender las denuncias (art. 12 de la Ley Orgánica 10/2022). A partir de 50 trabajadores se suma el plan de igualdad, y por encima de 50, el protocolo frente al acoso LGTBI del Real Decreto 1026/2024.
El comprobador aplica estos criterios a tu empresa y te explica el resultado con la referencia a cada artículo.
Hablemos
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Cuéntanos qué tarea te hace perder tiempo o qué idea tienes en mente. Si es un problema que comparten muchas personas, puede convertirse en un producto DATARSIA.